近幾年來，我國烘干機行業(yè)較過去相比有了很大的發(fā)展，這不僅反映在產(chǎn)值、產(chǎn)量上的大幅度增長，更加突出的成果體現(xiàn)在技術含量的提高上。好的成績值得我們?yōu)橹吲d，但仍有一些問題需要我們面對和解決。
從我國烘干機行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，亟需解決的問題并不少：
1、研發(fā)能力薄弱，沒有資金投入或資金投入力度不夠。既使是所謂的新產(chǎn)品研發(fā)，也只是走邊接單，邊設計，邊生產(chǎn)的模式，在某種程度上造成了設備性能的不可靠和工藝的不成熟；
2、技術改造滯后。還有不少的烘干機延續(xù)過去的老廠房、老設備、老工藝，整體的制造水平、工藝水平、檢測水平仍較落后，舊體制遺留下來的技術改造問題，恐難在短期內(nèi)予以消除；
3、管理機制和模式不適應現(xiàn)代企業(yè)的需要。即使現(xiàn)在己經(jīng)進行了股份制改造的企業(yè)，或是己經(jīng)獲得中國機械工業(yè)管理先進的企業(yè)，管理模式的落后導致企業(yè)無法實現(xiàn)高效的管理，執(zhí)行力低。
4、人才問題。這是目前烘干機行業(yè)乃至整個機械工業(yè)普遍存在的共性問題。真正的高素質開拓型的技術人員，一技之長的能工巧匠，思慮長遠的的管理階層十分匱乏。
如今，高技術含量產(chǎn)品催生烘干機生產(chǎn)骨干企業(yè)，提升產(chǎn)品科技含量也是擺脫惡性競爭，解決行業(yè)技術發(fā)展滯后問題的必經(jīng)之路。我國烘干機行業(yè)要想快速發(fā)展，必須以技術進步為依托，吸收國外先進的管理經(jīng)驗，建立專業(yè)人才培養(yǎng)機制，盡快突破發(fā)展瓶頸。